МАТЕРИАЛЬНОСТИМУЛИРУЮЩИЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ

способы воздействия на отдельных людей и коллективы через материальные стимулы. В основе поведения людей лежат мотивы, определяемые их потребностями и интересами. Материальные мотивы первичны и объективно необходимы каждому человеку, так как они обеспечивают его жизнедеятельность. Поэтому материальное стимулирование выступает важнейшим внешним мотивирующим фактором поведения людей в организации. В данной группе методов используются такие способы воздействия как применение различных по величине тарифных ставок (должностных окладов); различных видов компенсаций и доплат; надбавок к тарифным ставкам (должностным окладам); разнообразных разовых премий и постоянно действующих премиальных систем; многообразных социально-экономических систем стимулирования (питание – бесплатное или по сниженным ценам, лечебные услуги за счет организации, страхование жизни, оплата транспортных расходов и т. п.).

Смотреть больше слов в «Менеджере организации. Типологическом словаре-справочнике»

МАТРИЧНАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ →← МАТЕРИАЛЬНАЯ КАРЬЕРА

T: 205